公司寧可破產,也要辭退這 8種負面的員工

寧可破產,也要辭退負面的員工

一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。

哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,
如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,
這種人是不能託付重任的。

尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,
說自己無能,更是在放棄機會!
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。


創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。

 

未來 這 8種人 將會淘汰,

因為,他們會在激烈的競爭中,不斷 遭遇麻煩事。

以下 就來看看,這 8種人 分別是...

 

1. 知識陳舊的人

如今,知識更新的速度越來 ​​越快,知識倍增的周期越來越短。

60年代,知識倍增,週期是8年,70年代減少為6年,

80年代縮短成3年,進入90年代以後,更是1年就增長1倍。

 

人類真正進入了知識爆炸的時代,現有知識每年在以10%的速度更新。

生活在這樣一個時代,任何人都必須不斷學習,更新知識,

想靠學校學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。

  

2. 技能單一的人

只會做一種工作,換一個崗位就不靈光的人,

入世後日子會不好過。隨著入世,競爭會越來越激烈,

就業?下崗?再就業?再下崗,將成為司空見慣的事。

要想避免在職場中成為“積壓物資”,

唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。

只有這樣,才不至於“一棵樹上吊死”,一旦下崗,

心中不慌,“此處不留爺,自有留爺處”。

如果說,入世後,複合型人才大受歡迎的話,

技能單一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。 

3. 情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。

在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。

情商高的人,說話得體,辦事得當,才思敏捷,人見人愛。

情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,

要不就是“哪把壺不開提哪把”,這就麻煩了。

 

現在,在國外廣為流傳這樣的話:

靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。”

一旦進入一個單位,能不能“工作順利”、“事業有成”,

情商是一個關鍵因素。

吳德貴向職場中人提出善意忠告,

在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。

否則,“身懷絕技”,也難免“碰壁”。

 

4. 心理脆弱的人

遇到一點困難,就打退堂鼓,稍有不順利,情緒就降到冰點,

這樣的人,在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。

由於生活節奏加快,競爭壓力加大,

有心理障礙 或 心理疾病的人逐漸增多,

神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。

 

因此,入世後,無論在職者,

還是求職者,都應該增強心理承受能力,

提高“抗擠”、“抗壓”素質。

吳德貴說,在當今社會,沒有一股不服輸的 ​​“犟勁”,

沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。

 

5. 目光短淺的人

鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。

有句話說得好:“你能看多遠,你便能走多遠。”

一個組織的成長,需要規劃,一個人的成長,需要設計。

吳德貴說,有生涯設計的人,

未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。

過一天算一天”,“哪里黑哪裡住”,

只看見鼻尖下邊一小塊地方的人,

現在“不吃香”,入世後更“不吃香”。

 

6. 反應遲鈍的人

當今社會,“遲鈍”就會“遲緩”,落後就要挨打。

過去是大魚吃小魚,如今是快魚吃慢魚”。

入世後,一個人如果思維不敏捷,反映不快速,

墨守成規,四平八穩,遲早會被淘汰。

 

7. 單打獨鬥的人

學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們,

在當今這個國際經濟大循環的世界裡,

孤膽英雄”的時代已經過去,

個人的作用在下降,群體的作用在上升。

特別是在入世後,要成就一項事業,

靠個把人、少數人是不行的,

需要一支隊伍,一個組織,

一個群體的共同奮鬥,需要眾多人智慧碰撞,團隊合作。

吳德貴說,“跑單幫”難成氣候,“抱成團”才能打出一片天地。

 

 

 

8. 不善學習的人

M型社會裡,人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;

人與人之間的較量,關鍵在學習能力的“較量”。

過去,我們把不識字稱之為“文盲”,未來學家托夫勒說,

未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。

 

 

鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人,

而只饋贈給那些風雨無阻的前行者,

空談和闊論從來不會讓你的夢想成真,不是你能不能,

是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功

 

 

出處: 馬雲職場網路文章http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=20137

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